PMP 有冇用？数据告诉你系列－香港篇

虽然网络上已有很多人回答过这个问题，但大部分观点都是从自身的角度出发，而鉴于个体之间的差异，我们很难得到自己想要的答案，所以本文通过数据分析香港的招聘市场，试图从雇主的角度说明 PMP Certification 究竟适用在哪些公司和职位，以及对应聘者有哪些要求等。分析的数据来源于号称本港 Top 1 的招聘网站「jobsdb」，我们从中爬取了数千条与PMP认证相关的职位信息，结合NLP(Natural Language Processing)技术对这些数据进行统计和分析，结合数据可视化的方式为您展现一个可观测的，可量化的结果。

数据说明

本文不是Technical类文章，虽然不会深入技术细节，但为了更好地理解分析过程及结果，我们可以先了解一下目标的数据格式。以下是其中一条数据的内容：

📅 本文的数据和内容会长期保持更新，目前数据采集时间为 2025年6月2日，数据量为 1607条

通过观察，我们可以先对『Job Name / Company / Location / Classifications』等内容比较简明的栏位进行分析。然后再对『Job Description』这种内容比较自由，但里面可能包含很多深层信息的栏位进行专门处理。

职位云图

栏位『Job Name』是招聘信息的标题，描述了职位最重要的一些信息，我们首先将其中关于职位名称的内容抽取出来，通过词云（Word Cloud）图表看看有哪些主要职位：

图表中字体越大就代表该职位出现的次数越多。理所当然，作为核心职位的Project Manager出现的最多；然后是为团队提供专业技能或运营支持的职位，如Business Analyst / Project Coordinator等；还有少量高层管理职位，负责对多个项目或计划的策略监督，如 Program Manager / Program Director等。

因为图中Project Manager占据了绝大多数份额，所以我们很想知道企业在Project Manager的招聘标题中有没有其他有用信息，这里尝试挖掘一下标题中的其他高频词：

在与Project Manager相关的职位中，高频出现的关键字如'it'、'digital'、'data'等，显示了技术和数位化转型在项目管理中的重要性，企业越来越需要 具备IT和数位技能 的Project Manager来应对现代商业挑战。此外，'insurance'、'bank'、'banking'等关键字反映了金融行业对Project Manager的强大需求，这与香港作为全球金融中心的地位相符；同时，'building'、'development'、'infrastructure'等关键字则显示建筑和基础设施领域的机会，这些行业在香港的发展中扮演重要角色。 'contract'和'year contract'表明许多职位是基于合约的，反映项目导向的工作性质，这种模式可能吸引寻求灵活性或专注特定项目的专业人士。最后，'assistant'和'senior'等关键字显示项目管理领域存在从 入门级到高级职位 的职业发展路径，同时大量的assistant职位也对 初阶求职者 十分友好。

Top 10 行业

栏位『Classifications』中的信息可分为两部分，如Programme & Project Management (Information & Communication Technology)可以表示为Programme & Project Management和Information & Communication Technology，前半部分为职能相关，基本符合前面的职务分析，主要以Project Management为主；后半部分表示了企业所属的行业。我们来统计一下Top10行业：

ICT、建筑、工程和金融服务是招聘项目管理类的主力军，对 PMP 的认可度最高，反映了香港经济中科技、基础设施和金融的核心地位。其他行业如市场营销、房地产、保险等也显示出对项目管理技能的广泛需求，表明项目管理在各领域的通用价值，具备PMP的人才在这些行业会有更大的相对优势。

工作地点

根据企业提供的『Location』栏位，我们可以分别统计出项目管理类工作在各个区的分布，以及热门的工作地点：

中西区、观塘区和湾仔区 等商业中心招聘需求最强，与其经济活动密集度一致。观塘区的转型成功使其成为招聘热点，显示新兴商业区的潜力。从热门地点上看，虽然中环、湾仔等传统核心区仍主导招聘市场，但观塘、九龙湾等新兴区域快速崛起：尤其是 观塘，超越了中环，带来了更多机会；九龙湾 的潜力也不容小觑，正在成为新兴商业和科技中心。

薪水范围

薪水一定是求职者最为关心的问题！虽然很多香港公司缺乏薪酬透明度(Lack of salary transparency)，采取见人开价的议价策略，不过还是有一部分公司能够公开职位的薪水范围，我们根据这些数据统计一下：

薪资分布主要集中在30K–70K HKD之间，其中<​​strong>40K–50K HKD最为普遍，反映了中阶职位的主流薪资水平。月薪低于40K的Entry Level工作也不少，对于职场新人还是有很多机会的。 60K–70K HKD则代表了具有一定经验的进阶人才，同时也为初阶人士提供了职业成长空间。不过对于高薪职位(>70K)，市场上还是比较稀缺的。

进一步的探索

通过前面的分析，虽然我们已经获得了一部分很有用的信息，但是能不能从招聘方的只言片语里挖掘出更多的情报呢？感谢技术的发展，今天我们可以利用NLP从这些非结构化的文本数据中extract一些深层的关键信息。但在这之前，我们需要确定如何去探索，那就先看看『Job Description』里有哪些特征吧！我们发现虽然内容比较自由，但所有的招聘都不会回避两个最重要的问题：

• 工作职责(Responsibility)
• 任职资格(Qualification)

所以我们利用NLP技术将『Job Description』切分成对应的两个片段，分别统计高频词，然后进入下一步的深入探索。

工作职责

图表中 ma​​nagemen / team / business 出现的频次是非常高的，显示绝大部分职位都涵盖了项目管理、团队合作和业务分析等日常工作； client / service / stakeholder 表明企业需要雇员能够理解和满足客户及Partner需求；system / solution / development / technical 显示系统、解决方案开发和技术创新是企业关注的重点；solution / risk / quality 则显示企业特别重视项目过程中的风险管理和质量控制能力，这在金融、IT等高风险或高标准行业中尤为重要。

基于上面的高频关键词，我们还想比较一下在不同行业中工作职责的差异：

共通性

• management 和 team 在所有行业中均位居前列，显示 管理技能和团队合作 是通用的核心能力。
• client 频繁出现，反映 客户导向 在各行业中的重要性。
• quality 在 Construction 和 Engineering 行业中得到了特别的强调，反映 品质保证 是这些行业的基石。

差异性

• ICT：聚焦 system 和 solution，显示 技术开发 的关键性。
• Banking & Financial Services：强调 business 和 risk，反映 商业和风险管理 的核心地位。
• Construction：突出 site 和 progress，强调 现场管理和进度控制。
• Engineering：注重 design 和 budget，显示 技术设计和成本控制 的重要性。

任职资格

我们对任职资格比较关注，因为里面有对候选人的各种硬性和软性要求，那么我们就统计一下最常出现的词语吧！

图表呈现出了头部集中，长尾分散的趋势，我们可以利用这种特征来规划我们下一步的分析。不难看出，将头部集中的关键词和长尾结合，可以简单归纳为：

• 经验年限
• 教育背景
• 语言能力

下面我们会针对以上几点，分别展开分析。

经验年限

招聘方要求的最低经验年限

很明显 3 Years / 5 Years / 8 Years / 10 Years 这四个时间点很特别，大部分职位的年限要求都落入了这四个时间内内，覆盖了从初阶人才到资深人才的市场空间。令人印象深刻的是，其中 5 Years 的需求是最多的，这个时间点成为市场需求的高峰，显示出企业对中阶职位的广泛需求。而超过 10 Years 的职位在市场上比较稀缺，企业可能更倾向于内部晋升或寻找具备特定技能的候选人，而非仅依赖年资。

教育背景

教育背景十分重要，绝大部分企业都会要求一定程度的教育经历，一般包括 学历要求 和 学科专业 两部份。首先，我们看看企业对不同学历等级的需求比例：

其中我们把所有的Associate / Higher Diploma等QF Level 5以下的都归类到了Higher diploma中，还有很大一部分只标明了要求Degree，但没有指明具体学历水平，我们理解就是Bachelor or above(QF Level 5以上)。可以看出 学士学位 是大多数职位的基本门槛，同时 高级文凭和硕士学位（或以上） 在职业导向和高阶职位中各有市场，反映出专业化与多元化的趋势。

企业也会根据业务特点偏好一些学科或专业，我们继续挖掘下学科专业的Top 10：

能比较明显的看出和前面的行业（Industry）图表高度相似，Computer Science 和 Information Technology 位居前两名，显示香港劳动市场对科技技能的强烈需求；这与香港致力于成为全球科技中心的目标高度契合，特别是在数位转型、软件开发和系统集成等领域。虽然头部资讯类的占比非常显眼，但是紧随其后的 BA（Business Administration）/ Engineering / Business 也表明市场对商业管理学科和工程领域的稳固需求。 Finance 和 Information Systems 等学科也具一定代表性，而 Marketing 和 Architecture 则相对较少，不过这也是目前PMP从资讯科技行业快速向其他行业扩散的一个迹象。

语言能力

不要小看语言能力哦，基本上每个招聘中它都会出现的！

可见除了 English，学好 普通话 还是很有优势的，如果能流利的表达那就更好了！随着粤港澳大湾区的发展，专业人士应优先掌握并提升三语能力，以应对国际化/内地的客户、合作伙伴或跨区域项目的需求。

结束语

限于时间和篇幅，我们的分析还是比较简略的，您可以自己进一步地在求职中充分发挥这些情报的价值，比如想转工时是不是可以参考下市场对经验年限的需求？有转行打算是不是可以参考下企业要求的最低门槛？准备resume的时候是不是能参考下不同行业的职能差异？例如，在科技行业应强调技术项目的开发经验，在商业管理领域则突出策略规划与团队协作能力，金融行业则强调风险管理等。我相信您要是认真起来的话，一定是比我聪明，一点就通！

根据来源于jobsdb的消息，项目管理师的平均月薪5.4万元，业内估计PMP考试合格率50-70%。可见PM作为企业的中坚阶层，无论是薪金待遇还是发展潜力都是相当吸引人，如果您本身就具有某些专业特长，又希望转入管理职位，那么取得PMP证书将会是一个非常有利的竞争优势，如果您是即将步入职场的新人，也可以考虑Associate级别的CAPM证书，无需任何经验即可申请。

至此，关于香港PMP的数据可视化和相关分析也就结束了，希望看过这些数据和分析后，再结合您自身的情况，能综合得出「PMP有用吗？」这个问题的满意答案。如有机会能为您助力，也是PMP360的荣幸！

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