PMP 有用吗？数据告诉你系列－台湾篇

PMP(项目管理专业人士资格认证)证书现在还有用吗？其实网络上关于PMP证书价值的争论一直都有，我们认为想要回答这个问题，必须研究企业招聘过程中对PMP证书的要求，所以我们从台湾最大的求职招聘平台「104人力银行」中爬取了大量要求PMP证书的人才招聘相关数据，再配合NLP(Natural Language Processing)技术进行数据统计和归纳，然后以数据可视化的方式为您展现一个可观测的，可量化的结果。

数据概况

本文虽然不会深入数据分析的技术细节，但为了更好地理解分析过程及结果，仍需要了解一下目标资料各个栏位的含义。我们以其中一条资料为例：

📅 本文的数据和内容会长期保持更新，目前数据采集时间为 2025年5月15日，职务数量为 1155条

不难发现大部分栏位的内容还是比较规则的，可以很方便的进行基于文本的资料处理。但是『職務名稱』、『工作内容』、『其他條件』、『額外福利』这些栏是由企业HR自行填写，内容高度自由，比较繁杂，但里面很可能包含了很多深层资讯，我们可以利用NLP技术来专门处理。下面我们就通过分析这些资料，来看看要求PMP证书的职务招聘情况。

职务类别

我们首先来统计一下『職務類別』

从上图看职务主要集中在项目管理上，比较多见的是软件相关、产品相关，但我们还想更详细地了解一些关于最前排的其他專案管理師、專案經理和專案管理主管背后隐藏的信息，我们发现『職務名稱』这个栏位的数据也包含一些可用的情报，那么接下来分析一下。

职务名称

通过观察『職務名稱』栏位的内容，发现里面包含了职务的职能，职级，类别等，我们试着通过NLP技术来挖掘一下吧！首先将『職務名稱』进行分词处理，然后剔除掉表明职务的词（如專案經理/管理師等，上面已经统计过），重点将非职务类别的情报挖掘出来，然后将重复最多的前10个关键词展现如下：

根据关键词的出现频率，结合上面分析的职务类别，可以得出以下结论：

• 项目管理在招聘市场中需求旺盛，尤其集中在产品管理、软件和系统领域。
• 企业对资深人才、信息安全和数字化转型相关职位表现出强烈关注。
• 产品管理作为创新和竞争力的核心，持续受到重视。
• 求职者应根据这些趋势调整策略，以更好地适应市场需求。

行业分布

接着我们看下行业的分布情况：

结合职务分析，我们可以得出以下结论：

• 软件和系统整合产业是招聘市场的主要驱动力，对专案管理人才的需求尤为强烈。
• 网际网路和制造业对产品管理和技术能力有显著需求，反映了创新和技术导向的市场趋势。
• 顾问和人力仲介行业的兴起显示企业对外部专业服务的依赖增加。
• 半导体行业作为技术密集型产业，对技术和产品管理人才有稳定需求。

另外，对比往年，银行业没有进入前十，被人力仲介行业取代了。

工作內容

我们继续探索一下『工作內容』栏位，看看在招聘职位日常工作中出现的高频词组：

可以很明显地看出这些词组的出现频次非常高，说明即使在不同的领域，企业中专案管理相关职位的工作还是有很大的相似性！

1. 项目管理: 包括规划、执行与进度管理，是最核心的职责
2. 沟通与协调: 跨部门与团队间的协作能力至关重要。
3. 客户需求管理: 理解并满足客户期望是关键任务。
4. 团队合作: 在项目或跨功能团队中协作。
5. 数字化转型: 推动数字化项目成为新兴需求。
6. 领导与管理: 具备管理经验与领导力受到重视。
7. 教育训练: 参与培训或知识分享。
8. 外部合作: 与合作伙伴协调完成任务。

工作经历

企业要求的最低工作经历

很明显2年 / 3年 / 5年以上是大部分职务的最低要求，这表明雇主特别青睐具有一定经验但尚未达到高阶职位的中阶专业人士。对工作经历要求不拘 / 1年以上的也还是不少，看来项目管理类职务对于新毕业生或初入职场者来说，仍然会有相当多的机会。 8年 / 10年以上也有一定的需求，这表明高阶职位虽然存在，但整体机会相对于中阶职位较少，可能竞争也更为激烈。

上面的数据也给我们带来了一些暗示，从事专案管理工作的满三年或五年后，可能是一个非常好的跳槽时机，有一定经验的求职者将拥有更多选择！

教育背景

企业一般都比较看重教育背景，大抵都会有相应的最低要求。一般分为『學歷要求』和『科系要求』两个部份。

从上面的图表能看出来，只要您拥有大学学历基本上就能达到大部分企业的要求了。企业对专业背景的灵活性也较高，当然如果是『資訊、工程和商業管理相關科系』就更好了。总体来看，从事项目管理工作并不需要什么特定的专业(大专院校里没有这样一个专业)，因此读什么专业都可以应聘啦。

英文能力

不要小看英文能力哦，有相当多的企业在招聘时设置了相应的英文条件。

甚至有些企业为了考察应聘者的英文水平，要求必须提供对应的多益(TOEIC)成绩！

上图统计了在有英文要求的企业中需要提供多益考试成绩的比例。

语言要求的差异可能反映不同行业或职位的需求。例如，技术性职位可能无需高语言能力（不拘或基础熟练度），而客户导向或国际化的职位则要求中等至高熟练度，甚至标准化证明（如多益）。然而，即使要求多益成绩的职位比例也仅占少数，显示雇主在语言评估上倾向灵活而非标准化。总之，如果求职者能有好的英文能力，那绝对是加分项目。

擅长工具

企业也会要求应聘者掌握常见的办公室应用软件，如下所示：

办公软件（尤其是 PowerPoint、Excel 和 Word）是职场的必备技能，求职者应确保熟练掌握。根据目标行业，还需提升项目管理（如 Project、JIRA）、设计（如 AutoCAD、Visio）或数据库管理（如 MS SQL）的能力，以增强竞争力。

工作待遇

根据我们获取的资料，虽然大部分企业是通过待遇面议来确认工作待遇。但还是有一些企业会明确的为求职者提供一个薪水范围，比如月薪40,000元～60,000元(新台币)，我们通过统计中位数来看下月薪的分布情况。

数据显示中阶职位40,000元 ~ 60,000元是市场主流。整体呈右偏态分布，高薪机会（80,000元以上）不多，但却存在，建议根据个人技能锁定高潜力职位，并善用薪资范围进行谈判。这里需要说明的是，由于能公开薪酬状况的企业并不占多数，此处也只能管中窥豹，结果仅供参考。不过按照104的口径，年资3～5年的『其他專案管理師』薪酬中位数为5万 / 月，和本文的数据也相差不多。另外，当前薪酬透明的企业数量似乎有所提升。

其他条件

除了上面一些固定条件外，企业也会在『其他条件』里加入一些额外的要求，这些要求一般和具体的招募职务相关，我们可以利用NLP技术从这些要求中提取高频词组，分析其中的关键资讯：

这些高频词组反映了当前招聘市场和职场需求的趋势：

1.项目管理是核心竞争力

项目管理相关词组的高频出现表明这是当前职场的热门技能。求职者若具备相关经验并持有PMP证书，将显著提升竞争力

2.沟通与协调不可或缺

沟通和协调能力在多个词组中名列前茅，尤其是在跨部门协作的场景中，这是职场成功的关键因素。

3.技术人才需求旺盛

开发与系统相关的经验显示科技产业对技术人才的需求持续强劲，特别是在软件和系统开发领域。

4.软技能受到重视

团队合作、主动性、问题解决能力和独立作业等软技能频繁出现，显示企业不仅关注硬技能，也重视员工的个人特质和工作态度。

5.实战经验是加分项

企业偏好具备实战经验的人才，求职者应注重累积并展示实际操作能力。

回顾上面分析过的『工作內容』，可以看出日常工作确实和企业要求相互呼应，也印证了我们数据分析的合理性！

工作地点

大家可能会比较关心自己附近的工作机会，毕竟通勤成本也是比较重要的！下面我们分别从各个县市及热门区域两个维度比较一下工作数量

台湾的工作机会呈现明显的城乡差距，主要集中于北部（台北、新北、桃园、新竹）和中南部的大城市（台中、高雄）。台北市是无可争议的核心，其内湖区尤为突出，但可能意味着竞争也相对激烈；其次，新北市作为台北市周边卫星城市的角色，则承接了部分产业外溢；桃园市的工作机会分布相对平均，主要与工业区和物流相关；新竹地区因科技产业（例如科学园区）而成为热门工作地点；台中市的工作机会主要集中在西部区域，也反映了该市商业和工业活动的集中性；高雄市的工作机会高度集中于前镇区，可能与港口和重工业有关；其他偏远县市的就业市场明显较弱，这可能与产业发展程度、人口密度和基础设施有关。

福利制度

最后我们来看看企业给求职者们提供了哪些常见的福利待遇：

由此可见，在提供基本福利（劳保、健保、周休二日）之外，企业最喜欢为教育与成长相关福利投入资金，促进员工成长与技能提升；然后是财务与生活补助相关的福利，关注员工生活需求（如生育、旅游）；弹性工作环境的相关福利，进一步反映了工作与生活平衡（Work-Life Balance）的趋势；团队文化与激励措施，则显示企业注重内部文化建设和外部人才网络的扩展；年龄相关福利的独特现象，如超过35暗示针对特定年龄群的福利设计（如健康检查或退休规划）。

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结论

至此，所有相关的分析工作就结束了。总体上PMP证书和项目管理类职务之间有很强的相关性，很多企业会将此证书列为加分项或具备，具备PMP证书在当前的招聘市场中拥有广阔的就业前景，特别是在软件和系统整合产业；该类职务的入场门槛要求不高，适合新手和中阶求职者；不过企业对求职人的软技能比较看重，尤其是与人沟通协调的能力，并且同时也十分强调实战经验。我们撰写本文的目的不仅是想回答『PMP有用吗？ 』的问题，也从多个方面分析了相关的职务资料，您可以通过检视自身的优缺点与经历，再结合本文的分析，帮助您在履历撰写、面试应对上更进一步，比如前面有提到的核心技能『项目管理、沟通协调和团队合作』，那么履历中就要尽量包含和强调；平时主动争取参与项目，哪怕是小型项目，也能为履历增添亮点；同时熟悉新兴领域如数字化转型和系统开发，以跟上市场趋势；基于本文的数据，您将能更有把握地评估工作地点选择、薪资协商策略及福利考量。最后，建议大家面试时还是要尽量采取务实的态度，诚实地表达自己目前的能力，勿让面试官觉得过度自信，反而适得其反。

如果您想换一份项目管理的工作但又缺乏相关经历的话，那就先考虑获取PMP证书吧，它是可以直接证明你具备专业能力的方式；如果是毕业生就业，那么可以考虑CAPM(助理项目管理专业人士)，它不需要任何工作经验即可申请。希望看过这些后，能对您有一定的帮助。如有机会能为您助力，也是PMP360的荣幸！

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