PMP 有冇用？數據告訴你系列－香港篇

雖然網絡上已有很多人回答過這個問題，但大部分觀點都是從自身的角度出發，而鑑於個體之間的差異，我們很難得到自己想要的答案，所以本文通過數據分析香港的招聘市場，試圖從雇主的角度說明 PMP Certification 究竟適用在哪些公司和職位，以及對應聘者有哪些要求等。分析的數據來源於號稱本港 Top 1 的招聘網站「jobsdb」，我們從中爬取了數千條與PMP認證相關的職位信息，結合NLP(Natural Language Processing)技術對這些數據進行統計和分析，結合數據可視化的方式為您展現一個可觀測的，可量化的結果。

數據說明

本文不是Technical類文章，雖然不會深入技術細節，但為了更好地理解分析過程及結果，我們可以先瞭解一下目標的數據格式。以下是其中一條數據的內容：

📅 本文的數據和內容會長期保持更新，目前數據採集時間為 2025年6月2日，數據量為 1607 條

通過觀察，我們可以先對『Job Name / Company / Location / Classifications』等內容比較簡明的欄位進行分析。然後再對『Job Description』這種內容比較自由，但裏面可能包含很多深層信息的欄位進行專門處理。

職位雲圖

欄位『Job Name』是招聘信息的標題，描述了職位最重要的一些信息，我們首先將其中關於職位名稱的內容抽取出來，通過詞雲（Word Cloud）圖表看看有哪些主要職位：

圖表中字體越大就代表該職位出現的次數越多。理所當然，作為核心職位的Project Manager出現的最多；然後是為團隊提供專業技能或運營支持的職位，如Business Analyst / Project Coordinator等；還有少量高層管理職位，負責對多個項目或計劃的策略監督，如 Program Manager / Program Director等。

因為圖中Project Manager佔據了絕大多數份額，所以我們很想知道企業在Project Manager的招聘標題中有沒有其他有用信息，這裡嘗試挖掘一下標題中的其他高頻詞：

在與Project Manager相關的職位中，高頻出現的關鍵字如'it'、'digital'、'data'等，顯示了技術和數位化轉型在項目管理中的重要性，企業越來越需要 具備IT和數位技能 的Project Manager來應對現代商業挑戰。此外，'insurance'、'bank'、'banking'等關鍵字反映了金融行業對Project Manager的強大需求，這與香港作為全球金融中心的地位相符；同時，'building'、'development'、'infrastructure'等關鍵字則顯示建築和基礎設施領域的機會，這些行業在香港的發展中扮演重要角色。'contract'和'year contract'表明許多職位是基於合約的，反映項目導向的工作性質，這種模式可能吸引尋求靈活性或專注特定項目的專業人士。最後，'assistant'和'senior'等關鍵字顯示項目管理領域存在從 入門級到高級職位 的職業發展路徑，同時大量的assistant職位也對 初階求職者 十分友好。

Top 10 行業

欄位『Classifications』中的信息可分為兩部分，如Programme & Project Management (Information & Communication Technology)可以表示為Programme & Project Management和Information & Communication Technology，前半部分為職能相關，基本符合前面的職務分析，主要以Project Management為主；後半部分表示了企業所屬的行業。我們來統計一下Top10行業：

ICT、建築、工程和金融服務是招聘項目管理類的主力軍，對 PMP 的認可度最高，反映了香港經濟中科技、基礎設施和金融的核心地位。其他行業如市場營銷、房地產、保險等也顯示出對項目管理技能的廣泛需求，表明項目管理在各領域的通用價值，具備PMP的人才在這些行業會有更大的相對優勢。

工作地點

根據企業提供的『Location』欄位，我們可以分別統計出項目管理類工作在各個區的分布，以及熱門的工作地點：

中西區、觀塘區和灣仔區 等商業中心招聘需求最強，與其經濟活動密集度一致。觀塘區的轉型成功使其成為招聘熱點，顯示新興商業區的潛力。從熱門地點上看，雖然中環、灣仔等傳統核心區仍主導招聘市場，但觀塘、九龍灣等新興區域快速崛起：尤其是 觀塘，超越了中環，帶來了更多機會；九龍灣 的潛力也不容小覷，正在成為新興商業和科技中心。

薪水範圍

薪水一定是求職者最為關心的問題！雖然很多香港公司缺乏薪酬透明度(Lack of salary transparency)，採取見人開價的议价策略，不過還是有一部分公司能夠公開職位的薪水範圍，我們根據這些數據統計一下：

薪資分佈主要集中在30K–70K HKD之間，其中40K–50K HKD最為普遍，反映了中階職位的主流薪資水平。月薪低於40K的Entry Level工作也不少，對於職場新人還是有很多機會的。60K–70K HKD則代表了具有一定經驗的進階人才，同時也為初階人士提供了職業成長空間。不過對於高薪職位(>70K)，市場上還是比較稀缺的。

進一步的探索

通過前面的分析，雖然我們已經獲得了一部分很有用的信息，但是能不能從招聘方的隻言片語裏挖掘出更多的情報呢？感謝技術的發展，今天我們可以利用NLP從這些非結構化的文本數據中extract一些深層的關鍵信息。但在這之前，我們需要確定如何去探索，那就先看看『Job Description』裡有哪些特徵吧！我們發現雖然內容比較自由，但所有的招聘都不會迴避兩個最重要的問題：

• 工作職責(Responsibility)
• 任職資格(Qualification)

所以我們利用NLP技術將『Job Description』切分成對應的兩個片段，分別統計高頻詞，然後進入下一步的深入探索。

工作職責

圖表中 managemen / team / business 出現的頻次是非常高的，顯示絕大部分職位都涵蓋了項目管理、團隊合作和業務分析等日常工作； client / service / stakeholder 表明企業需要雇員能夠理解和滿足客戶及Partner需求；system / solution / development / technical 顯示系統、解決方案開發和技術創新是企業關注的重點；solution / risk / quality 則顯示企業特別重視項目過程中的風險管理和質量控制能力，這在金融、IT等高風險或高標準行業中尤為重要。

基於上面的高頻關鍵詞，我們還想比較一下在不同行業中工作職責的差異：

共通性

• management 和 team 在所有行業中均位居前列，顯示 管理技能和團隊合作 是通用的核心能力。
• client 頻繁出現，反映 客戶導向 在各行業中的重要性。
• quality 在 Construction 和 Engineering 行業中得到了特別的強調，反映 品質保證 是這些行業的基石。

差異性

• ICT：聚焦 system 和 solution，顯示 技術開發 的關鍵性。
• Banking & Financial Services：強調 business 和 risk，反映 商業和風險管理 的核心地位。
• Construction：突出 site 和 progress，強調 現場管理和進度控制。
• Engineering：注重 design 和 budget，顯示 技術設計和成本控制 的重要性。

任職資格

我們對任職資格比較關注，因為裏面有對候選人的各種硬性和軟性要求，那麼我們就統計一下最常出現的詞語吧！

圖表呈現出了頭部集中，長尾分散的趨勢，我們可以利用這種特徵來規劃我們下一步的分析。不難看出，將頭部集中的關鍵詞和長尾結合，可以簡單歸納為：

• 經驗年限
• 教育背景
• 語言能力

下面我們會針對以上幾點，分別展開分析。

經驗年限

招聘方要求的最低經驗年限

很明顯 3 Years / 5 Years / 8 Years / 10 Years 這四個時間點很特別，大部分職位的年限要求都落入了這四個時間內內，覆蓋了從初階人才到資深人才的市場空間。令人印象深刻的是，其中 5 Years 的需求是最多的，這個時間點成為市場需求的高峰，顯示出企業對中階職位的廣泛需求。而超過 10 Years 的職位在市場上比較稀缺，企業可能更傾向於內部晉升或尋找具備特定技能的候選人，而非僅依賴年資。

教育背景

教育背景十分重要，絕大部分企業都會要求一定程度的教育經歷，一般包括 學歷要求 和 學科專業 兩部份。首先，我們看看企業對不同學歷等級的需求比例：

其中我們把所有的Associate / Higher Diploma等QF Level 5以下的都歸類到了Higher diploma中，還有很大一部分只標明了要求Degree，但沒有指明具體學歷水平，我們理解就是Bachelor or above(QF Level 5以上)。可以看出 學士學位 是大多數職位的基本門檻，同時 高級文憑和碩士學位（或以上） 在職業導向和高階職位中各有市場，反映出專業化與多元化的趨勢。

企業也會根據業務特點偏好一些學科或專業，我們繼續挖掘下學科專業的Top 10：

能比較明顯的看出和前面的行業（Industry）圖表高度相似，Computer Science 和 Information Technology 位居前兩名，顯示香港勞動市場對科技技能的強烈需求；這與香港致力於成為全球科技中心的目標高度契合，特別是在數位轉型、軟件開發和系統集成等領域。雖然頭部資訊類的占比非常顯眼，但是緊隨其後的 BA（Business Administration）/ Engineering / Business 也表明市場對商業管理學科和工程領域的穩固需求。Finance 和 Information Systems 等學科也具一定代表性，而 Marketing 和 Architecture 則相對較少，不過這也是目前PMP從資訊科技行業快速向其他行業擴散的一個跡象。

語言能力

不要小看語言能力哦，基本上每個招聘中它都會出現的！

可見除了 English，學好 普通話 還是很有優勢的，如果能流利的表達那就更好了！隨著粵港澳大灣區的發展，專業人士應優先掌握並提升三語能力，以應對國際化/內地的客戶、合作伙伴或跨區域項目的需求。

結束語

限於時間和篇幅，我們的分析還是比較簡略的，您可以自己進一步地在求職中充分發揮這些情報的價值，比如想轉工時是不是可以參考下市場對經驗年限的需求？有轉行打算是不是可以參考下企業要求的最低門檻？準備resume的時候是不是能參考下不同行業的職能差異？例如，在科技行業應強調技術項目的開發經驗，在商業管理領域則突出策略規劃與團隊協作能力，金融行業則強調風險管理等。我相信您要是認真起來的話，一定比我醒目，话头醒尾！

根據來源於jobsdb的消息，項目管理師的平均月薪5.4萬元，業內估計PMP考試合格率50-70%。可見PM作為企業的中堅階層，無論是薪金待遇還是發展潛力都是相當吸引人，如果您本身就具有某些專業特長，又希望轉入管理職位，那麼取得PMP證書將會是一個非常有利的競爭優勢，如果您是即將步入職場的新人，也可以考慮Associate級別的CAPM證書，無需任何經驗即可申請。

至此，關於香港PMP的數據可視化和相關分析也就結束了，希望看過這些數據和分析後，再結合您自身的情況，能綜合得出「PMP有冇用？」這個問題的滿意答案。如有機會能為您助力，也是PMP360的榮幸！

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