PMP 有用嗎？數據告訴你系列－台灣篇

PMP(國際專案管理師)證照現在還有用嗎？其實網路上關於PMP證照價值的爭論一直都有，我們認為想要回答這個問題，必須研究企業徵才過程中對PMP證照的要求，所以我們從台灣最大的求職徵才平台「104人力銀行」中爬取了大量要求PMP證照的人才招募相關資料，再配合NLP(Natural Language Processing)技術進行資料統計和歸納，然後以資料視覺化的方式為您展現一個可觀測的，可量化的結果。

資料概況

本文雖然不會深入數據分析的技術細節，但為了更好地理解分析過程及結果，仍需要瞭解一下目標資料各個欄位的含義。我們以其中一條資料為例：

📅 本文的數據和內容會長期保持更新，目前數據採集時間為 2025年5月15日，職務數量為 1155條

不難發現大部分欄位的內容還是比較規則的，可以很方便的進行基於文本的資料處理。但是『職務名稱』、『工作內容』、『其他條件』、『額外福利』這些欄是由企業HR自行填寫，內容高度自由，比較繁雜，但裏面很可能包含了很多深層資訊，我們可以利用NLP技術來專門處理。下面我們就通過分析這些資料，來看看要求PMP證照的職務招募情況。

職務類別

我們首先來統計一下『職務類別』

從上圖看職務主要集中在專案管理上，比較多見的是軟體相關、產品相關，但我們還想更詳細地瞭解一些關於最前排的其他專案管理師、專案經理和專案管理主管背後隱藏的資訊，我們發現『職務名稱』這個欄位的資料也包含一些可用的情報，那麼接下來分析一下。

職務名稱

通過觀察『職務名稱』欄位的內容，發現裡面包含了職務的職能，職級，類別等，我們試著通過NLP技術來挖掘一下吧！首先將『職務名稱』進行分詞處理，然後剔除掉表明職務的詞（如專案經理/管理師等，上面已經統計過），重點將非職務類別的情報挖掘出來，然後將重複最多的前10個關鍵詞展現如下：

根據關鍵詞的出現頻率，結合上面分析的職務類別，可以得出以下結論：

• 專案管理在招聘市場中需求旺盛，尤其集中在產品管理、軟體和系統領域。
• 企業對資深人才、資訊安全和數位轉型相關職位表現出強烈關注。
• 產品管理作為創新和競爭力的核心，持續受到重視。
• 求職者應根據這些趨勢調整策略，以更好地適應市場需求。

產業分佈

接著我們看下產業的分佈情況：

結合職務分析，我們可以得出以下結論：

• 軟體和系統整合產業是招募市場的主要驅動力，對專案管理人才的需求尤為強烈。
• 網際網路和製造業對產品管理和技術能力有顯著需求，反映了創新和技術導向的市場趨勢。
• 顧問和人力仲介行業的興起顯示企業對外部專業服務的依賴增加。
• 半導體行業作為技術密集型產業，對技術和產品管理人才有穩定需求。

另外，對比往年，銀行業沒有進入前十，被人力仲介行業取代了。

工作內容

我們繼續探索一下『工作內容』欄位，看看在招募職位日常工作中出現的高頻詞組：

可以很明顯地看出這些詞組的出現頻次非常高，說明即使在不同的領域，企業中專案管理相關職位的工作還是有很大的相似性！

1. 專案管理: 包括規劃、執行與進度管理，是最核心的職責
2. 溝通與協調: 跨部門與團隊間的協作能力至關重要。
3. 客戶需求管理: 理解並滿足客戶期望是關鍵任務。
4. 團隊合作: 在專案或跨功能團隊中協作。
5. 數位轉型: 推動數位化項目成為新興需求。
6. 領導與管理: 具備管理經驗與領導力受到重視。
7. 教育訓練: 參與培訓或知識分享。
8. 外部合作: 與合作夥伴協調完成任務。

工作經歷

企業要求的最低工作經歷:

很明顯2年 / 3年 / 5年以上是大部分職務的最低要求，這表明雇主特別青睞具有一定經驗但尚未達到高階職位的中階專業人士。對工作經歷要求不拘 / 1年以上的也還是不少，看來專案管理類職務對於新畢業生或初入職場者來說，仍然會有相當多的機會。8年 / 10年以上也有一定的需求，這表明高階職位雖然存在，但整體機會相對於中階職位較少，可能競爭也更為激烈。

上面的數據也給我們帶來了一些暗示，從事專案管理工作的滿三年或五年後，可能是一個非常好的跳槽時機，有一定經驗的求職者將擁有更多選擇！

教育背景

企業一般都比較看重教育背景，大抵都會有相應的最低要求。一般分為『學歷要求』和『科系要求』兩個部份。

從上面的圖表能看出來，只要您擁有大學學歷基本上就能達到大部分企業的要求了。企業對科系背景的靈活性也較高，當然如果是『資訊、工程和商業管理相關科系』就更好了。總體來看，從事專案管理工作並不需要什麼特定的科系(大專院校裡沒有這樣一個科系)，因此讀什麼科系都可以應徵啦。

英文能力

不要小看英文能力哦，有相當多的企業在招募時設置了相應的語文條件。

甚至有些企業為了考察求職者的實際英文水平，要求必須提供對應的多益(TOEIC)成績！

上圖統計了在有英文要求的企業中需要提供多益考試成績的比例。

語言要求的差異可能反映不同行業或職位的需求。例如，技術性職位可能無需高語言能力（不拘或基礎熟練度），而客戶導向或國際化的職位則要求中等至高熟練度，甚至標準化證明（如多益）。然而，即使要求多益成績的職位比例也僅佔少數，顯示雇主在語言評估上傾向靈活而非標準化。總之，如果求職者能有好的英文能力，那絕對是加分項目。

擅長工具

企業也會要求求職者掌握常見的辦公室應用軟體，如下所示：

辦公軟體（尤其是 PowerPoint、Excel 和 Word）是職場的必備技能，求職者應確保熟練掌握。根據目標行業，還需提升專案管理（如 Project、JIRA）、設計（如 AutoCAD、Visio）或數據庫管理（如 MS SQL）的能力，以增強競爭力。

工作待遇

根據我們獲取的資料，雖然大部分企業是通過待遇面議來確認工作待遇。但還是有一些企業會明確的為求職者提供一個薪水範圍，比如月薪40,000元～60,000元(新台幣)，我們通過統計中位數來看下月薪的分佈情況。

數據顯示中階職位40,000元 ~ 60,000元是市場主流。整體呈右偏態分布，高薪機會（80,000元以上）不多，但卻存在，建議根據個人技能鎖定高潛力職位，並善用薪資範圍進行談判。這裡需要說明的是，由於能公開薪酬狀況的企業並不佔多數，此處也只能管中窺豹，結果僅供參考。不過按照104的口徑，年資3～5年的『其他專案管理師』薪酬中位數為5萬 / 月，和本文的數據也相差不多。另外，當前薪酬透明的企業數量似乎有所提升。

其他條件

除了上面一些固定條件外，企業也會在『其他條件』裡加入一些額外的要求，這些要求一般和具體的招募職務相關，我們可以利用NLP技術從這些要求中提取高頻詞組，分析其中的關鍵資訊：

這些高頻詞組反映了當前招募市場和職場需求的趨勢：

1.專案管理是核心競爭力

專案管理相關詞組的高頻出現表明這是當前職場的熱門技能。求職者若具備相關經驗並持有PMP證照，將顯著提升競爭力

2.溝通與協調不可或缺

溝通和協調能力在多個詞組中名列前茅，尤其是在跨部門協作的場景中，這是職場成功的關鍵因素。

3.技術人才需求旺盛

開發與系統相關的經驗顯示科技產業對技術人才的需求持續強勁，特別是在軟體和系統開發領域。

4.軟技能受到重視

團隊合作、主動性、問題解決能力和獨立作業等軟技能頻繁出現，顯示企業不僅關注硬技能，也重視員工的個人特質和工作態度。

5.實務經驗是加分項

企業偏好具備實戰經驗的人才，求職者應注重累積並展示實際操作能力。

回顧上面分析過的『工作內容』，可以看出日常工作確實和企業要求相互呼應，也印證了我們數據分析的合理性！

工作地點

大家可能會比較關心自己附近的工作機會，畢竟通勤成本也是比較重要的！下面我們分別從各個縣市及熱門區域兩個維度比較一下工作數量

台灣的工作機會呈現明顯的城鄉差距，主要集中於北部（台北、新北、桃園、新竹）和中南部的大城市（台中、高雄）。台北市是無可爭議的核心，其內湖區尤為突出，但可能意味著競爭也相對激烈；其次，新北市作為台北市周邊衛星城市的角色，則承接了部分產業外溢；桃園市的工作機會分布相對平均，主要與工業區和物流相關；新竹地區因科技產業（例如科學園區）而成為熱門工作地點；台中市的工作機會主要集中在西部區域，也反映了該市商業和工業活動的集中性；高雄市的工作機會高度集中於前鎮區，可能與港口和重工業有關；其他偏遠縣市的就業市場明顯較弱，這可能與產業發展程度、人口密度和基礎設施有關。

福利制度

最後我們來看看企業給求職者們提供了哪些常見的福利待遇：

由此可見，在提供基本福利（勞保、健保、週休二日）之外，企業最喜歡為教育與成長相關福利投入資金，促進員工成長與技能提升；然後是財務與生活補助相關的福利，關注員工生活需求（如生育、旅遊）；彈性工作環境的相關福利，進一步反映了工作與生活平衡（Work-Life Balance）的趨勢；團隊文化與激勵措施，則顯示企業注重內部文化建設和外部人才網絡的擴展；年齡相關福利的獨特現象，如超過35暗示針對特定年齡群的福利設計（如健康檢查或退休規劃）。

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結論

至此，所有相關的分析工作就結束了。總體上PMP證照和專案管理類職務之間有很強的相關性，很多企業會將此證照列為加分項或具備，具備PMP證照在當前的招募市場中擁有廣闊的就業前景，特別是在軟體和系統整合產業；該類職務的入場門檻要求不高，適合新鮮人和中階求職者；不過企業對求職人的軟技能比較看重，尤其是與人溝通協調的能力，並且同時也十分強調實務經驗。我們撰寫本文的目的不僅是想回答『PMP有用嗎？』的問題，也從多個方面分析了相關的職務資料，您可以通過檢視自身的優缺點與經歷，再結合本文的分析，幫助您在履歷撰寫、面試應對上更進一步，比如前面有提到的核心技能『專案管理、溝通協調和團隊合作』，那麼履歷中就要盡量包含和強調；平時主動爭取參與專案，哪怕是小型項目，也能為履歷增添亮點；同時熟悉新興領域如數位轉型和系統開發，以跟上市場趨勢；基於本文的數據，您將能更有把握地評估工作地點選擇、薪資協商策略及福利考量。最後，建議大家面試時還是要盡量採取務實的態度，誠實地表達自己目前的能力，勿讓面試官覺得過度自信，反而適得其反。

如果您想換一份專案管理的工作但又缺乏相關經歷的話，那就先考慮獲取PMP證照吧，它是可以直接證明你具備專業能力的方式；如果您是新鮮人就業，那麼可以考慮CAPM(助理國際專案管理師)，它不需要任何工作經驗即可申請。希望看過這些後，能對您有一定的幫助。如有機會能為您助力，也是PMP360的榮幸！

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